Według badań przygotowanych przez Economist Intelligence Unit, Polska zajmuje 26 miejsce spośród 34 państw europejskich pod względem pozycji kobiet na rynku pracy. Według danych z powyższego raportu kobietom najlepiej pracuje się w Szwecji, Belgii, Norwegi oraz Finlandii, zaś na końcu rankingu znalazły się: Ukraina, Serbia, Mołdawia oraz europejska część Rosji.

W przeprowadzonym badaniu wzięto pod uwagę między innymi: politykę rządu, dostęp źródeł finansowania, wykształcenie i szkolenia, prawny i społeczny status kobiet oraz otoczenie biznesowe.
Główne wnioski, które wynikają z opublikowanego raportu to:
- w odniesieniu do kobiet istnieje większe ryzyko znalezienia się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy, niż w stosunku do mężczyzn,
- kobiety, które utraciły pracę, są obarczone większym ryzykiem nieznalezienia jej niż mężczyźni,
- wielu pracodawców postrzega kobiety jako mniej dyspozycyjne, z powodu łączenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi,
Dlatego też, kluczowe stają się działania w ramach aktywnej polityki pracy, które zmierzają do poprawienia sytuacji kobiet na rynku pracy na przykład: zwiększenie ilości i dostępności  żłobków, przedszkoli ect; wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia z zachowaniem ochrony zatrudnienia i dochodów czy systemów urlopowych.

Jakie  programy społeczne są realizowane w celu poprawy i zwiększenia aktywności kobiet na rynku pracy?

Jakie inicjatywy są podejmowane, aby wyrównywać szansę kobiet i mężczyzna na rynku pracy?